Avocat en droit du travail pour contester un licenciement pour faute grave à La Garde 83

Vous venez de recevoir votre notification de licenciement pour faute grave et vous recherchez un avocat en droit du travail pour contester un licenciement pour faute grave à La Garde 83? 

Maître Alecsandra Meyer, avocat en droit du travail dont le cabinet est situé à Toulon près de La Garde 83, vous accompagnera durant toutes vos démarches amiables ou judiciaires pour contester votre licenciement pour faute grave et faire valoir vos droits de salarié!

Un licenciement est en soi un évènement perturbant dans la vie d'un salarié, un licenciement pour faute grave l'est d'autant plus car il s'agit de vos reprocher des faits d'une gravité telle qu'ils ne permettent pas le maintien de votre contrat de travail même durant la période de préavis. 

Un licenciement pour faute grave, et parfois préalablement la notification d'une mise à pied conservatoire, peuvent être durement ressentis par le salarié concerné et cela tant sur le plan psychologique que financier. En effet, un licenciement pour faute grave vous prive de votre indemnité de licenciement et de votre préavis. 

Aussi si vous considérez que la faute grave que l'on vous reproche n'est pas établie ou que la gravité que l'employeur allègue n'est pas en adéquation avec la réalité des faits, il vous faut contester votre licenciement pour faute grave devant le Conseil de Prud'hommes. 

Pour cela ne restez pas seul et consultez un avocat en droit du travail pour être correctement informé sur l'état du droit et de la jurisprudence et pour obtenir une analyse de votre situation. En étant informé et accompagné par un avocat en droit du travail, vous pourrez monter un dossier solide pour contester le licenciement pour faute grave dont vous avez été l'objet à La Garde 83. 

Par ailleurs, votre avocat en droit du travail pourra tenter préalablement de négocier avec votre employeur pour aboutir à une transaction qui vous permettra de percevoir une indemnisation tout en évitant un contentieux prud'homal. Si l'employeur ne veut rien entendre ou que les propositions faites ne vous satisfont pas, il faudra saisir le Conseil de Prud'hommes d'une action en contestation du licenciement pour faute grave. 

Pour cela, il sera nécessaire de réunir des éléments permettant de convaincre la juridiction du fait que la faute grave qui vous est reprochée n'existe pas ou que la gravité alléguée est moindre. N'oubliez pas qu'en la matière, c'est à l'employeur de prouver la matérialité et la gravité de la faute!

En cas de succès, votre employeur sera condamné à vous verser des dommages et intérêts, votre indemnité de licenciement et une indemnité compensatrice de préavis. 

Maître Alecsandra Meyer exerce à Toulon près de La Garde 83 depuis plus de douze ans. Elle est habituée à défendre des salariés licenciés de façon abusive pour faute grave et privés de leurs indemnités et préavis. Elle saura vous accompagner et vous guider tout au long de la procédure pour faire valoir vos droits! Prenez rendez-vous en ligne pour un premier avis sur votre situation et des conseils personnalisés!