Employeurs, comment réagir face à l’abandon de poste d’un salarié ? Maître MEYER avocat à Toulon vous conseille

Vous dirigez une entreprise à Toulon ou ses environs et vous vous trouvez confrontés à une situation d’un d’un abandon de poste par l’un de vos salariés. Vous ne savez comment réagir réagir et souhaitez être conseillé ?
Maître Alecsandra MEYER, avocat en droit du travail à Toulon, vous donne quelques conseils afin de mieux appréhender la situation.
Qu’est-ce qu’un abandon de poste ?
Un abandon de poste peut être caractérisée dans plusieurs situations.
La première situation, la plus courante, consiste à ce qu’un salarié ne se présente pas aux horaires habituels de travail sans avoir averti l’employeur et sans avoir justifié d’un motif d’absence. Afin qu’elle soit qualifié d’abandon de poste l’absence du salarié doit bien entendu perdurer pendant une certaine période.
La seconde situation est celle d’un salarié qui ne reprendrait pas son poste à l’issue d’une période de suspension du contrat de travail tel que la fin de ses congés payés ou encore la fin d’un congé maternité, d’un arrêt de travail pour maladie etc.
Enfin la troisième situation qui peut caractériser un abandon de poste consiste à ce que le salarié quitte brutalement son poste de travail sans y avoir été autorisée au préalable par l’employeur et sans justifier d’un motif d’absence.
En tout état de cause lors ce que vous constatez que votre salarié n’est pas présent à son poste de travail, l’un de vos premiers réflexes doit être de vérifier que celui-ci ne vous a pas informé d’un motif d’absence au préalable. Si ce n’est pas le cas, il conviendra de lui adresser un courrier afin de l’informer qu’à défaut de justifier de son absence et de reprendre son poste de travail il pourra faire l’objet de sanctions disciplinaires.
Un abandon de poste peut-il justifier une procédure de licenciement à l’encontre du salarié ?
L’abandon de poste constitue une faute professionnelle puisque le salarié en ne se présentant pas à son poste de travail aux horaires habituels manque à une obligation contractuelle.
L’employeur qui se trouve confronté à une telle situation peut donc engagée à son encontre une procédure disciplinaire, dans la très grande majorité des cas une procédure de licenciement.
Il convient cependant de se montrer prudent dans la mise en œuvre de cette procédure de licenciement de même que dans la rédaction du courrier de licenciement.
L’abandon de poste constitue-t-il nécessairement une faute grave ?
Il convient ici de rappeler que la faute grave et celle qui empêche la poursuite du contrat de travail et ce même durant la période de préavis.
En matière de faute grave, l’employeur ne doit pas oublier qui lui appartiendra en cas de contentieux d’établir les faits fautifs imputables aux salariés ainsi que leur gravité.
La jurisprudence prend en considération un certain nombre de critères pour déterminer si une faute peut-être qualifié de grave. Parmi ces critères nous trouvons : l’ancienneté du salarié, son passif disciplinaire au sein de l’entreprise, la nature des faits qui lui sont reprochés ainsi que leurs répercussions sur le fonctionnement ou l’image de l’entreprise.
Avant de licencier un salarié pour abandon de poste il convient donc de se montrer prudent et d’analyser correctement la situation. Pour ce faire, l’assistance d’un avocat en droit du travail sera particulièrement recommandées.
Votre avocat en droit du travail saura analyser la situation pour vous conseiller la procédure la moins risquée pour l’entreprise. Il pourra également vous assister dans la rédaction des différents courriers que vous devrez adresser aux salariés. Enfin, en cas de contentieux, votre avocat sera défendre les intérêts de l’entreprise devant le conseil de prud’hommes.
Si vous êtes concerné par une situation d’abandon de poste et que vous souhaitez obtenir des conseils personnalisés et une assistance tout au long de la procédure de licenciement, Maître Alecsandra MEYER, avocat en droit du travail à Toulon pourra vous recevoir à son cabinet lors d’une première consultation afin de faire un point sur la situation et vous apporter informations et conseils.
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