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Faute grave et indemnité de licenciement, Maître MEYER avocat en droit du Travail à Toulon vous informe
Vous avez été licencié pour faute grave vous vous demandez si vous aurez le droit à une indemnité de licenciement?
En droit du travail, la faute grave invoquée par l'employeur, lorsqu'elle est reconnue comme étant réelle par le Conseil de Prud'hommes, a des conséquences financières au détriment du salarié.
Ainsi, la faute grave prive le salarié de l'indemnité de licenciement.
Si vous avez fait l'objet d'un licenciement pour faute grave et que vous pensez qu'il est abusif, car l'employeur n'avait pas véritablement de faute à vous reprocher si ce n'est qu'il avait envie de rompre votre contrat de travail, vous aurez alors tout intérêt à envisager de contester cette mesure devant le Conseil de Prud'hommes.
En effet, si vous parvenez à démontrer l'absence de faute grave, le Conseil de Prud'hommes condamnera votre employeur à vous verser l'indemnité de licenciement.
Si par ailleurs le Conseil de Prud'hommes considérait qu'il n'y avait ni faute grave ni même une faute simple qui pouvait vous être reprochée, il jugerait que votre licenciement était abusif et vous pourrez solliciter de ce fait des dommages et intérêts.
N'hésitez pas à contacter le cabinet de Maître MEYER, avocat en droit du travail à Toulon, afin de faire le point sur votre situation et obtenir des éléments de réponse personnalisés. Elle sera à même de vous accompagner tout au long de la procédure devant le Conseil de Prud'hommes afin de contester votre licenciement pour faute grave.
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12 années d'expérience