Vous êtes accusé par un ou une collègue de travail d'agissement de harcèlement sexuel à son encontre?
Vous êtes employeur et l'un de vos salariés vous impute des faits de harcèlement sexuel ?
Vous souhaitez vous défendre des accusations portées à votre encontre mais ne savez pas comment vous y prendre.
En premier lieu, il faut analyser la situation afin de savoir si les faits dénoncés correspondent bien à du harcèlement sexuel tel qu'il est défini par la loi.
Puis il faudra bâtir un dossier en défense qui devra reposer sur des éléments suffisamment pertinents pour emporter la conviction du juge sur le fait que le harcèlement sexuel n'est pas constitué. Il vous faudra alors réfléchir aux motivations de ce collègue ou salarié pour vous accuser d'agissements de harcèlement sexuel : vos propos ou un geste de votre part aurait-il été mal interprété? A-t-on une raison de vous en vouloir? Y a-t-il un conflit entre vous et la personne qui vous accuse ?
Chaque élément peut avoir son importance, mais il faudra être en capacité d'en apprécier le caractère probatoire, et l'opportunité d'en faire état.
Pour obtenir davantage de précisions, contactez Maître Alecsandra MEYER, avocat en droit du travail à Toulon près de la Seyne-sur-Mer afin de fixer un premier rendez-vous et d'obtenir des réponses personnalisées. Elle pourra vous accompagner tout au long de la procédure devant le Conseil de Prud'hommes et vous conseiller sur la façon de constituer votre dossier et de construire votre défense.