Avocat pour négocier une rupture conventionnelle à Toulon et sa région

Vous souhaitez quitter votre entreprise, mais sans démissionner, afin pouvoir préparer votre départ, percevoir votre indemnité de licenciement et vos allocations chômage? Vous proposez donc à votre employeur une rupture conventionnelle que ce dernier refuse.

Il vous indique toutefois qu’il peut consentir mettre en œuvre une procédure de licenciement pour faute grave pour vous permettre de quitter rapidement votre poste et percevoir vos allocations chômage.

Or, une telle solution ne vous convient pas, le licenciement pour faute grave vous privant de votre préavis et de l’indemnité de licenciement, sans compter que, d’un point de vue personnel, cela vous gêne que l’on vous licencie pour une faute que vous n’avez pas commise.

Vous vous trouvez dans une situation délicate car la rupture conventionnelle doit être acceptée tant par l’employeur que le salarié. Il n’existe donc pas de moyen d’imposer ce mode de rupture à votre employeur.

Dans cette hypothèse, le recours à un avocat est particulièrement recommandé afin de faire le point sur votre situation et engager des négociations avec votre employeur afin de parvenir à une solution de rupture du contrat de travail sécurisée de nature à satisfaire chacun de vous.

L’expérience et les compétences de votre avocat en droit du travail pourront vous permettre de trouver des leviers de négociations permettant d’aboutir à une solution rapide et la plus à même de préserver vos droits.

Si vous vous trouvez dans une telle situation, et que vous vivez entre La Seyne-sur-mer et Hyères, n’hésitez pas à contacter le cabinet pour convenir d’un premier rendez-vous au cours duquel Maître MEYER pourra vous conseiller efficacement.