Que faire en cas de licenciement pour insuffisance professionnelle à Toulon ?

Maître Meyer, Avocat au barreau de Toulon, vous fourni quelques éléments de réponse sur vos recours potentiels en cas de licenciement pour insuffisance professionnelle.

On parle d'insuffisance professionnelle lorsque l'employeur se prévaut d'une carence en matière de compétences professionnelles, d'erreurs fréquentes dans la gestion des tâches qui lui sont confiées ou de capacités à tenir son poste de travail.

Si vous souhaitez contester la décision de licenciement, vous pouvez saisir le conseil de Prud'hommes.

Vous devrez alors établir la preuve que le manque de compétences ou les carences professionnelles répétées revendiquées par l'employeurs ne sont pas réelles et ne constituent pas un motif suffisant et légitime de licenciement.

Il sera également examiné les moyens mis à votre disposition pour accomplir les tâches confiées par votre employeur afin de déterminer si ceux-ci sont adaptés et suffisants pour mener à bien vos mission.

De même en cas d'évolution du poste ou des méthodes de travail, votre employeur à l'obligation de vous adapter à ces évolutions, par exemple vous délivrer des formations pertinentes à défaut de quoi il ne pourra se prévaloir d'une insuffisance professionnelle.

Si vous ne savez que faire face à votre licenciement pour insuffisance professionnelle, pour faire le point sur votre situation et vous aider à constituer votre dossier vous pourrez vous faire accompagner par un avocat en droit du travail qui mettra son expertise à votre service.

N'hésitez pas à cet effet à contacter Maître Meyer à Toulon pour un premier rendez-vous avec un avocat en droit du travail et faire valoir vos droits !